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お知らせ
女性活躍推進法に基づく当法人の分析結果
分析の結果、引き続き当法人は「女性の活躍が比較的進んでいる企業」となりましたので、その一部をご紹介いたします。
１．採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用含む）
| 平成28年度 | 平成29年度 | 平成30年度 | 令和元年度 | 令和2年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 70.8％ | 59.0％ | 71.8％ | 69.9％％ | 66.1％ |
※令和2年10月1日現在（2年度は上半期まで） 職員数999名
２．男女の平均勤続年数の差異（有期契約者：対象５年以上〔対象者増加〕）（年、％）
| 28年度 | 29年度 | 30年度 | 元年度 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 正職員 | 嘱託 | パート | 正職員 | 嘱託 | パート | 正職員 | 嘱託 | パート | 正職員 | 嘱託 | パート | |
| 女性の平均勤続年数（ア） | 10.7 | 17.5 | 10.6 | 10.4 | 14.2 | 11.5 | 10.3 | 21.4 | 12.4 | 10.5 | 24.8 | 13.0 |
| 男性の平均勤続年数（イ） | 11.2 | 19.4 | 9.3 | 10.7 | 11.9 | 8.9 | 10.7 | 18.1 | 9.5 | 10.5 | 21.6 | 10.4 |
| 男女の差異（ア）/（イ） | 95.5 | 90.2 | 114.0 | 97.2 | 119.3 | 129.2 | 96.3 | 118.2 | 130.4 | 100.0 | 114.8 | 125.0 |
| 判定（70%以上） | ○ | （○） | （○） | ○ | （○） | （○） | （○） | （○） | （○） | （○） | （○） | （○） |
３．参考資料
新卒者離職率（人、%）
２年度は上半期まで※理由：再入学、結婚、帰省（親の世話）、進路変更
| 年度 | 26年度 | 27年度 | 28年度 | 29年度 | 30年度 | 元年度 | 2年度 | 7年計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| （新卒） | （12） | （13） | （16） | （22） | （20） | （13） | （16） | （112） |
| 女性 | 2（6） | 1（9） | 1（13） | 0（14） | 1（13） | 0（7） | 0（11） | 5（73） |
| 男性 | 0（6） | 0（4） | 0（3） | 0（8） | 0（7） | 1（6） | 0（5） | 1（39） |
| 合計 | 2（12） | 1（13） | 1（16） | 0（22） | 1（20） | 1（13） | 0（16） | 6（112） |
| 率 | 16.7 | 7.7 | 6.3 | 0.0 | 5.0 | 7.7 | 0.0 | 5.4 |